Ingers Jobblogg

Nu har det gått en vecka på vår utbildning här på kontoret där
vi får utbildning inom coachande ledarskap och mycket annat. Våra
chefer och ledare är nu tillbaka och fulla av ny energi från sin
utbildning. Och detsamma gäller ju oss här på kontoret som har fått
lära oss hur vi ska kommunicera med varandra för att få fram en
bättre stämning och samtidigt bli mer effektiva.

man märker ju att ledarna har gått en bra utbildning, de peppar
oss redan med uppmuntrande ord istället för de stressade orden.
Detta gör ju att man nu känenr sig riktigt sporrad när man ska gå
till jobbet, och man vill ju prestera också och hjälpa företaget
framåt.

efter bara några dagar på vår företagsanpassade utbildning så
känner flera här på kontoret hur vårt team börjar formas samman mer
och mer. Och enligt denna här coachutbildning så handlar det så
många gånger om vad man har för kommunikation inom de på kontoret.
Om man har bra kommunikation så brukar det inte vara några problem,
men brister man här så kan det bli desto svårare.

Nu i dagarna så får vi se om vi lyckas med att kommunicera mer
som ett team eller inte, tiden får utvisa.

Efter att cheferna gått på ledarutvecklingskurs så har vi andra fått företagsanpassad utbildning inom coaching. Detta innebär att vi har lärt oss mycket om hur vi ska peppa varandra att kunna jobba bättre och kunna bli bättre på det vi gör. Och vi lärde oss också att det här måste man ju skräddarsy efter varje företag.

Vårt företag har ju en ganska så bra grund att stå på i o m att vi har så bra stämning här på kontoret. Men även här behöver vi förbättra oss så att vi kan bli mer av ett team hela företaget. På kontoret här är vi ju cirka 45 stycken, och det är lite som att vi har olika team som vi jobbar med. Och ibland kan de ju bli så att man kan jobba lite mot varandra nästan.

Så om man kan sammanstråla alla på en och samma gång så borde man ju kunna bli så mycket mer effektiv och kunna nå ännu bättre resultat med företaget. Vi på avdelningen här i Stockholm ser fram emot lite förändringar.

Denna veckan är företagets chefer och ledare på kurs och kommer
inte att synas till på kontoret. Under tiden så kommer några från
ekonomi avdelningar att finnas tillgängliga istället. Samtliga
chefer och ledare är på en ledarutveckling kurs som är en vecka
lång.

När de kommer tillbaka kommer de att vara ännu bättre ledare och
ännu bättre på att motivera de anställda hoppas vi. De kommer även
få lära sig kommunikationsutveckling på den här kursen som de går
på, vilket kommer inspirera till ändrade konferenser.

Som skrivits förut så har vi en coach som kommer hit till företaget en gång i veckan för att diskutera igenom vad vi har för mål och ambitioner med vår karriär och här på företaget. Detta har ju gjort att flera av de här på kontoret har fått upp glöden igen och tagit mer ansvar och presterat ännu mer. Och flera av dem har även blivit befodrade de senaste månaderna.

Och detta med personlig coaching är väldigt nyttigt för att även få balans i sitt liv, inte bara balans med arbetet. När man får mer balans och kontroll över sitt liv så märks ju det av på vad som helst man gör, inklusive det man gör på arbetet. För att ni på ert företag ska kunna få de anställda att få mer balans och bli mer kreativa så kan det vara en god idé att anlita en personlig coach i ett par månader. Märker ni då inga som helst resultat är det i a f ett försök av er.

Vi vill välkomna en ny grupp med personal hit till oss på vårt företag, och de kommer från Tyskland. Företaget växer ständigt och man märker att våra lokaler snart kommer at bli för små, men det här är ju angenäma problem man kan ju säga. De nya i vår personalstyrka från Tyskland kommer att ge en stor skjuts i vår utveckling av våra tjänster då de är specialiserade på utveckling av data program och system. 

Vi ska kontakta en översättningsbyrå som kan se till att översätta viktiga dokument så som kontrakt till dem från Tyskland, och även se till att översätta en del av deras program. Det är ju viktigt att det blir exakt rätt och inte bara på ett ungefär när man har att göra med sådana här saker.

Sättet som vi kommer att arbeta på är att gruppen från Tyskland kommer att få göra färdigt hemsidorna, och sedan så skicka vi materialet till en översättningsbyrå för att få materialet översatt till Svenska. Sedan kan vi då mata in detta på svenska på de hemsidor som ska vara på svenska. 

Tanken är ju också att de ska hjälpa flera av de andra på kontoret att lära sig den här programeringen så att vi ska kunna sköta det mer själva senare, och kunna bli lite bredare på de här områdena som programering och att bygga upp kundernas hemsida.

Men till att börja med så måste vi då få uppbackning av tyskarna vad det gäller det här. Det kan bli så också att vi skickar en del av vårt personalstyrka till Tyskland för att vi då ska få ett utbyte av kompetens bland våra olika kontor. Vi har även fått in en föreläsare från Tyskland som kommer att förläsa över ämnen java utveckling och coaching de här dagarna som han är här. Till detta så har vi ju hyrt in en tolk så klart. 

Det är spännande att man kan få byta jobb och även land inom det här företaget och att möjligheterna att utvecklas på en rad olika områden är så goda. I det här företaget behöver man ju inte känna att man är fast på en och samma position hela tiden, eller ens samma land.

Inom ett företag så finns det ju väldigt många olika
personligheter och viljor, och detta kan ju vara jobbigt ibland.
Men för att man ska bli ett bra företag så ska man ju se till att
använda alla de här olikheterna till något positivt, man ska ju se
till att utnyttja att vi är olika.

Så flera här på kontoret ska ju gå en kurs i personlig
utveckling i Stockholm för att kunna lära sig att hantera många
olika sorters människor och deras olikheter. Detta också för att vi
ska lära oss att plocka fram olika personer i olika situationer för
att jobba på ett bättre sätt. Efter några veckor får vi redovisa
vad det är som vi har lärt oss och kommit fram till.

I dagarna nu innan jul är det dags att göra en del forskning för
vår senaste vara, för att se om den håller måttet enligt vad vi
hade för förväntningar på den. Flera här på kontoret trodde ju att
det skulle bli årets julklapp till mamma, och det är ju ofta henne
som man tänker på först när man ska köpa julklapp efter pojk eller
flickvännen.

Det verkar ju lite som att den inte har slagit igenom så som vi
har hoppats, men det ser ändå ljust ut. Det är ju ett par veckor
kvar till jul och det är först nu som shoppandet kommer att komma
igång ordentligt räknar vi med.

Med den här forskningen ska också visa vad våra kunder tycker om
vår aproach med de andra varorna som vi har ute till försäljning
just nu. Det som den senaste udnersökningen visade fick oss ju att
ändra på en hel del saker, så vi får se vad som händer nu.

Inom vårt företag så har vi nu fått en hel del sporrande
medarbetare som är som en ren inspirationskälla för oss andra. De
har ju gått på utbildning inom coaching nämligen. Med coaching så
menar man enkelt sett att man ska se till att sporra anställda att
prestera så bra som möjligt, och det utan att pressa dem eller få
dem att känna sig obehagliga till mods. 

Så flera av våra chefer och ledare har nu lärt sig lite av detta
med coaching från den här utbildningar, vilket vi andra på
företaget också uppskattar. Nu känner man sig mer peppad att vara
lite mer kreativ och fri att föreslå nya saker. Dessutom så har ju
jag, Inger, fått beviljat att jag ska få gå en del kurser som jag
länge har velat gå. Det är i dator programmering för att uppdatera
vår hemsida lite grand.

Och dessutom så har vi nu en coach som kommer hit till företaget
ungefär en gång i veckan och tar in oss en och en och har lite
samtal med oss. Då tar coachen upp vad det är som vi vill med vår
karriär, vad vi vill utvecklas inom och hur vi ser på oss själva om
tio år. Det här har ju gjort att man tänker efter vart det är man
vill komma, vilket kan ha glömts bort lite i all jobbstress och
hets under åren.

Så trots att jag är 43 år gammal så känner jag mig motiverad att
göra karriär nu. Detta säger nu flera här på företaget, och man
märker en stor skillnad på attityden här på kontoret nu när det har
gått några månader med den här coachen. Så om ni vill förändra
arbetsplatsen, skaffa en jobbcoach.

Att satsa på olika sorters utbildningar är lönsamt för företag,
oavsett om det rör sig om utbildningar som har att göra med dem och
deras verksamhet direkt eller om det har med lite andra områden att
göra. En anställd som hela tiden lär sig mer om olika saker är en
värdefull anställd, denne kommer göra så att ditt företag kan tänka
i nya banor och att man kan se vad man borde göra när något går fel
istället för att låsa sig vid bara vissa idéer och
tillvägagångssätt.

Ett helt nytt sätt att tänka är detta med lean production. Det
är ju alltså ett nytt sätt att tänka i produktionen av en vara
eller en tjänst, men det har egentligen att göra med allt. Det
beror på hur man ser på saker och ting och vad det är som är
värdefullt i de olika leden. Det gäller att tänka på kunden i alla
led, inte bara i det sista ledet. 

För ett företag finns det många kunder och många
samarbetspartners, och det gäller att lära sig att tänka på dem i
alla led. Ser man till att göra det här så kan man också lära sig
att se vad det är som är värdefullt och vad som inte är värdefullt
i leden. Och på så sätt kan man ju effektivisera de olika
 leden eller göra om arbetssättet så att det kommer att bli
bättre för kunden.

Om man inte lär sig att tänka efter det här sättet så kan det
bli att man som företag sakta med säkert hamnar efter andra, mer
inriktade företag. Detta tänkesätt med lean är ett tankemönster som
bygger på vissa grundläggande principer, men som har väldigt olika
sätt i de olika skedena. 

man kan boka in sitt företag och många anställda på kurser i
Lean och Lean production, på plan.se bland annat. Lean handlar
mycket om att skapa något som hänger ihop med allt, så at mna lär
sig skapa ett arbetssätt där man tänker på kunden och
slutresultatet redan i början av stegen.